Alles anzeigenAuch wenn ich mir jetzt hier vermutlich den Unmut vieler zuziehen werde, muss ich trotzdem mal einen Blick aus der anderen Richtung beschreiben.
Ich war mal verantwortlich für eine Produktion mit 50 Mitarbeitern im 3-Schicht-Betrieb, da siehst du solche Forderungen mit etwas anderen Augen. Es gibt halt AN, die eine Krankschreibung erst ab dem vierten Tag als Aufforderung für den ein oder anderen freien Tag verstehen. Und es ist wie immer: einige nutzen Regelungen aus und schon werden diese verschärft. Bei uns übrigens mit dem Ergebnis, dass solch ein- bis dreitägigen Krankheitsausfälle weniger wurden.
Versteht mich nicht falsch, wer krank ist soll zuhause bleiben, sich auskurieren und Lohnfortzahlung erhalten, aber ich denke es ist jedem klar, dass es leider auch schwarze Schafe gibt.
Dieser Kommentar bezieht sich lediglich auf die Äußerung von Archibald Tuttle und soll hier keine Unterstellung sein.
Klar aus Sicht von HRS verständlich. Aber mich stört solches grundsätzliche Misstrauen den AN gegenüber. Wenn sowas halt missbraucht wird, aus Sicht von HRS oder dem Vorgesetzten, dann muss eben ein Gespräch mit dem AN gesucht werden. Ich habe aber das Gefühl , zumindest bei meinem AG, dass sich die Führungskräfte nicht die Finger mit Führungsaufgaben schmutzig machen wollen. Hauptsache sie bekommen die Führungsaufgabe bezahlt. Unter dem Hintergrund verstehe ich auch, dass die Personalerin solche innovativen Ideen, für die es 20 Jahre alte Urteile gibt, im Keim ersticken will, weil sie auch erahnen kann, dass der Missbrauch dann zunehmen wird.
Wir bekommen übrigens eine Prämie für angeworbene Azubis, weil sich der Ruf wohl schon herumgesprochen hat... Böse Vermutung meinerseits.
Es war jetzt auch nicht das erste Mal, dass mir das passiert ist. Das war vor Jahren schon mal so. Da hab ich einfach drauf gepfiffen, aber irgendwie sehe ich es nicht mehr ein.
Es schafft aber schon falsche Anreize für den AN, wenn man quasi auf eigenes Risiko mal arbeiten geht. Da bleibt man klar lieber zuhause, wenn vielleicht was sein könnte.
Die Anzahl der Fehltage wirkt sich bei einer bestimmten Zahlung des AG übrigens auch nochmal aus. Mehr will ich nicht preisgeben, aus Angst es könnte vielleicht Konsequenzen geben.
