Gemeint war kein "wohlwollendes" im Sinne der Pflicht des AG, sondern eins aus eigener Feder.
Auch aus eigener Feder sind oft einfach Templates. Machen wir auch so - alleine wegen der Rechtssicherheit.
Ich gucke mir Arbeitszeugnisse nur sehr oberflächlich an.
Arbeitszeugnisse im allgemeinen kann man im Prinzip in die Tonne treten.
1. Das Zeugnis muss immer wohlwollend sein. Dafür gibt es ja die codierte Zeugnissprache.
2. Schlechter als Note 3 geht vor Gericht so gut wie nicht durch.
3. So gut wie jeder der in einen Kündigungsschutzprozess geht und sich auf einen Vergleich einigt handelt ein Zeugnis mit mindestens Note 2 raus.
4. Als Mitglied einer Gewerkschaft lässt man sowieso jedes Zeugnis prüfen um gegebenenfalls dagegen zu klagen.