Wenn man nach der ordentlichen Kündigung als Fußabtreter genutzt oder gemobbt wird, so kann man auch als Arbeitnehmer fristlos kündigen. Beweise sichern nicht vergessen. Vermutlich wird man danach nicht auf eine Fortsetzung seines Arbeitsverhältnisses verklagt.
Ansonsten ist der Punkt mit dem Chef reden meist hilfreich.
Viel Erfolg bei der Suche nach einem neuen Job. Momentan haben wir einen Arbeitnehmermarkt. Qualifizierte Leute finden leicht Firmen die auch bereit sind etwas länger zu warten.