Natürlich hat´s einen Betriebsrat. Und es muss da zusätzliche Regelungen geben, die das o.g. aushebeln oder erweitern. >10h dokumentiert & nicht zu oft (Limit wohl so ähnlich wie oben im Gesetz genannt), >12h mit vorheriger Genehmigung. Das ganze wird auch regelmäßig an irgendein Amt gemeldet, daher dürfte alles rechtens sein.
Aber das geht nun wirklich zu weit am Thema vorbei.
Also bei mir jedenfalls nicht (sehr große Firma). Ich muss nur dokumentieren, wenn ich >10 oder sogar >12h am Tag gearbeitet habe, und auch dann nicht, wieviel genau. Der Rest ist Vertrauenssache. In beide Richtungen.
Sag ich doch. Überstunden und Vertrauensarbeitszeit schließen sich doch irgendwie gegenseitig aus.
aber im Nachhinein konnte ich auch keine Tage zusätzlich frei nehmen, wenn ich mehr gearbeitet hatte, da ich das nicht nachweisen konnte.
Dann hattest Du wohl doch keine Vertrauensarbeitszeit.
